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FEMSA apoya la reforma que reduciría la jornada laboral en México de 48 a 40 horas semanales, aunque advierte que, dada su plantilla cercana a 300.000 trabajadores y su modelo intensivo en mano de obra, la medida tendrá “impactos relevantes” sobre sus costos laborales, lo que obligará ajustes operativos para mantener la viabilidad económica.
FEMSA, una de las empresas privadas más grandes de México, manifestó su respaldo al proyecto de ley que reduciría la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, iniciativa impulsada por el Gobierno y los sindicatos. El director de Asuntos Corporativos de la compañía afirmó que, aunque la medida representa un avance social importante, compromete la estructura de costos de una empresa con cerca de 300.000 empleados y un modelo intensivo en mano de obra.
Para prepararse, FEMSA ya comenzó a implementar un programa piloto en tiendas de su red, como las de la cadena OXXO, con jornadas de 40 y 45 horas, con el fin de estudiar cómo reorganizar turnos, distribución de personal y operaciones para mantener su eficiencia sin afectar la rentabilidad. Según la empresa, una implementación bien planificada podría minimizar los efectos negativos y permitir que los trabajadores ganen en calidad de vida sin comprometer los resultados económicos.
Este respaldo de FEMSA llega en un contexto en el que la reducción de la jornada laboral ha sido promovida como parte de una reforma estructural, respaldada por el gobierno bajo la premisa de mejorar el bienestar laboral sin reducir salarios ni prestaciones. Pero también en un entorno empresarial que se preocupa por los costos, la reconfiguración operativa, y la sostenibilidad ante cambios regulatorios.
El camino hacia las 40 horas implica desafíos concretos para empresas intensivas en mano de obra como FEMSA: ajustar turnos, revisar niveles de productividad, reorganizar horarios y posiblemente reestructurar algunas operaciones. El resultado de este experimento y de la reforma general, podría marcar un precedente significativo en el mercado laboral mexicano, especialmente si logra un equilibrio entre una mejor calidad de vida para los trabajadores y viabilidad económica para los empleadores.
RealRisk/ Fuente: FEMSA